-작년월스트리트근로자들이받은연간보너스가17만6천500달러(한화약2억3천621만원)를기록했다고호주파이낸셜리뷰(AFR)등주요외신이20일(현지시간)보도했다.토마스디나폴리뉴욕주감사관은이들의보너스가전년(18만달러)보다2%감소했다며이같이추정했다.지난해월가의전체보너스풀은338억달러로전년과거의비슷했다.다만,2021년의427억달러,2020년의371억달러와비교하면크게낮아졌다.디나폴리감사관은"시장변동성과인력증가에따른결과"라고설명했다.월가의근로자는작년에19만8천500명으로집계됐다.전년에는19만1천600명수준이었다.현재뉴욕시의일자리중9%정도는증권업과연관됐다고디나폴리감사관은부연했다.이추세는최근감소세다.작년뉴욕의증권업고용은2000년과비교해1.3%축소했다.

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그는"어떤옵션을포함하거나배제하기에는아직이른시점"이라며"금리인상을제외하기에는아직자신감이충분하지않다"고말했다.

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연준은성명을통해연방기금금리(FFR)목표치를5.25%~5.50%로유지한다고밝혔다.이어올해말금리전망치를4.6%로유지했다.0.25%포인트씩3회인하분이반영된예상치다.

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이경우연준의기준금리는4.6%로떨어지게된다.지난12월연준위원들이내놓은금리전망치인점도표에따르면연준은올해3회가량의금리인하를예상한바있다.그러나최근들어인플레이션이예상보다더디게내려가면서2회인하가능성도커지고있다.

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철강부문에서는AI(인공지능)신기술을이용한제철소스마트팩토리체계를구축해국내기업최초로세계경제포럼의'등대공장'선정을주도하기도했다.

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전문가들은연내금리인하가능성이커진만큼증시반등의기회가될것으로내다봤다.

공후보는저는말보다는실력인사람이라며기업에서일을해봤고검증된최고경영자로서성장과혁신의여정을걸어왔다고말했다.